Почему не все становятся резидентами клуба «Эталон»
08.09.2017
  • 2092

Почти 40% кандидатов на вступление в клуб мы отсеиваем. Можно сказать, каждого второго желающего. Мы проделали огромную работу и готовы рассказать вам, как же устроен клуб «Эталон». К примеру, как формируется состав сообщества?


Кто может быть кандидатом?

Вы наверняка знаете критерии отбора кандидатов. Мы сформировали их еще при открытии клуба, с тех пор они практически не поменялись. Мы объединяем людей, несем ответственность за сообщество и посылы, исходящие от клуба, поэтому каждый пункт чрезвычайно важен для нас.

Главные критерии:

  • Только предпринимателей
  • Дивиденды в своем бизнесе от 200 тысяч рублей в месяц;
  • Бизнес не должен быть основан на продаже алкоголя, табака, азартных игр, игре на бирже, сетевом маркетинге.
  • Соответствие ценностям клуба:
    — Порядочность
    — Желание развиваться
    — Взаимопомощь и поддержка
    — Доверие и уважение
    — #БытьПримером

 

Rid9_ITrwic


Накопленная статистика в цифрах. О чем говорят цифры?

За 2,5 года (если быть точнее с 13 октября 2014) мы обработали почти 1000 заявок. В среднем, это 25 заявок в месяц. Из 341 человек одни только собирались создать бизнес, другие искали инвестиции — этих людей мы даже не рассматривали как кандидатов. А вот остальные проходили кропотливую процедуру вступления. Статистика следующая:

  • Заявок 931
  • Кандидатов 590
  • Приняты 272
  • Проходят процедуру вступления 97
  • Отказано, вступление не состоялось 221
  • Текущие резиденты 214 (на момент подготовки статистики), исключенные, вышедшие 58

 

8nok6BQyp2s


Как проходит работа с кандидатами в резиденты?

Чтобы запустить процесс, кандидат подает заявку. Люди приходят к нам из абсолютно разных источников: слышал, видел, рассказывали. Посоветовал действующий резидент, ищу правильное окружение и так далее. Процедура вступления всех ждет одинаковая:

Процедура вступления:

  • Заявка
  • Анкетирование
  • Служба безопасности
  • Интервьюирование
  • Оплата
  • Прием

 

6 тщательно продуманных и проработанных шагов. В обязательном порядке каждый кандидат:

— общается с директором по развитию Клуба;
— проходит опрос на выявление негативного сотрудничества среди действующих резидентов;
— проверяется в нашей Службе безопасности;
— общается на личной встрече с одним из основателей Клуба.

За 2,5 года мы вывели идеальную на данный момент схему отбора Своего человека. Это ключевой аспект организации клубной жизни, потому что мы формируем Сообщество. Здесь все абсолютно разные, но на одной волне. Таких людей зовут единомышленниками.

PpuITFdt__Q


Что влияет на наше решение о приеме?

Безусловно, процесс приема все 2,5 года совершенствуется и постоянно меняется. И мы точно знаем, что изменится снова. Станет еще правильнее. А сегодня принимая решение, мы опираемся на несколько ключевых моментов.

При принятии решения мы опираемся на:

  • Службу безопасности
  • Мнение основателей после встречи
  • Рекомендацию от резидента
  • Опрос резидентов

 

У нас есть большая инструкция как проводить личную встречу с основателями. Мы выработали настоящую методологию эффективного проведения встречи.

Мы создали и активно совершенствуем собственную службу безопасности.

Мы встречаемся лично с кандидатами. В условиях сильной занятости предпринимателей (и нас, и кандидатов) — это особенно весомое событие, после которого мы примерно уже понимаем, подходит ли человек в сообщество или нет.

vcNXIvLQPEA


Зачем это все нужно?

Прием резидентов — это большая системная работа, которую мы учимся делать профессионально.

Зачем это все нужно? И главное — кому?

Мы хотим стать самым крупным и влиятельным клубом, в котором только «эталонные» предприниматели. Единомышленники, которым очень комфортно друг с другом, которые доверяют друг другу, решают проблемы, развиваются. В первую очередь это все организовано для наших резидентов, потому что самое главное, что есть у Клуба — это люди.

Сегодня в Клубе 220 человек. Мы уверены в каждом из них. Это достойные люди и успешные предприниматели, которые могут #БытьПримером.

zGAVeEtG_YQ

comments powered by HyperComments